Met een groeimindset help je niet alleen jezelf, maar ook anderen om te denken in mogelijkheden in plaats van problemen. Je buigt de bekende ‘ja maren’ om in kansen en je bent gefocust op groei en vooruitgang. Het is een mentaliteit die deuren opent, zowel voor jou als voor je collega’s.

Je herkent het vast wel: jij bent enthousiast over een door te voeren verandering of een nieuw initiatief, en je collega’s zien… alleen maar beren op de weg. Ze inventariseren alle redenen waarom iets moeilijk is of niet kan. Wanneer zij komen met hun lijst aan bezwaren, is het voor jou de kunst om niet mee te gaan in hun negativiteit, maar om vragen te stellen op een ander niveau.

In plaats van in discussie te gaan, kun je de focus verleggen. Vragen als ‘waar zie jij mogelijkheden in deze nieuwe aanpak?’ of ‘wat zou het voor jou betekenen als we dit doel bereiken?’ halen de ander uit zijn of haar tunnel van problemen. Je leidt ze als het ware naar een open plek vol kansen en mogelijkheden.

Hoe verleidelijk het soms ook is om te verzanden in een welles-nietes-spel over het aangedragen probleem, je kiest ervoor om boven de materie te staan. Als het gaat over het stimuleren van gedragsverandering en het meenemen van mensen in een nieuwe visie, is het namelijk heel belangrijk om:

1. te weten waarom het gewenste gedrag zich nog niet voordoet. Mensen hebben redenen voor hun weerstand. Het is essentieel om deze belemmeringen of onmogelijkheden te onderzoeken. Je moet de ‘ja maren’ dus wel horen en begrijpen, maar je moet er niet in blijven hangen.
2. te ontdekken wat mensen écht drijft. Ga actief op zoek naar de dieperliggende motivatie van je collega’s. Zodra je die intrinsieke motivatie begrijpt, kun je samen belemmeringen omzetten in kansen waardoor de weg naar mogelijkheden daadwerkelijk wordt ingeslagen.

Sta je weleens stil bij jouw eigen ‘ja-maren’? De beren op de weg, waar je lastig omheen kunt? Schrijf ze eens op en denk ook meteen na over wat je vanuit een groeimindset aan jezelf zou kunnen vragen om van de beer op de weg een open plek van kansen en mogelijkheden te maken.

Mijn ‘ja-maar’ is …. en vanuit een groeimindset, zet ik dit om in ….

Succes!