Impact

Coachen leer je door te doen. Daarom was er tijdens het recente GEM-netwerkevent volop ruimte om actief te werken aan coaching skills. GEM-coaches gingen met elkaar in gesprek aan de hand van een gestructureerd coachingsmodel. In een veilige en vertrouwde setting oefenden zij op elkaar, zodat ze dit soort gesprekken straks ook met vertrouwen binnen hun eigen organisatie kunnen voeren.

Dat maakt deze aanpak zo waardevol. De ene coach scherpt zijn of haar coachingsvaardigheden aan, terwijl de andere GEM-coach de ruimte krijgt om dieper te duiken in een persoonlijk vraagstuk. Vraagstukken die vaak draaien om het maken van positieve impact, het betrekken van collega’s of het creëren van commitment bij het management.

Coaching speelt hierin een cruciale rol. Niet door oplossingen aan te reiken, maar door belemmeringen samen te onderzoeken en nieuwe mogelijkheden te verkennen. Zo worden mensen empowered om zelf stappen te zetten. Niet omdat het moet, maar omdat ze het willen. In een richting die voor hén belangrijk is.

De coachgesprekken waren leerzaam op meerdere niveaus: er werd gewerkt aan coaching skills, coaches kregen nieuwe inzichten in hun eigen vraagstukken én de gesprekken boden inspiratie voor de andere aanwezige coaches. Een echte win-win-win dus.

Dit is de kracht van GEM: werken aan persoonlijke ontwikkeling om vervolgens impact te vermenigvuldigen. Door mensen vanuit intrinsieke motivatie in beweging te brengen, ontstaat duurzame verandering — bij individuen, teams en organisaties.

Graag nodigen wij je uit om samen terug te kijken op 2 jaar Green Empowerment Movement. Op dinsdag 27 januari 2026 tussen 12.00 en 13.00 uur tijdens een online lunchsessie willen we laten zien dat kleine stapjes met veel mensen een groot verschil maken.

We presenteren een aantal uiteenlopende case studies die tot stand zijn gekomen door de inzet van 35 GEM-coaches die samen bijna 700 mensen hebben bereikt. Er was een grote diversiteit aan acties, die door de GEM-coaches op maat werden gemaakt voor hun doelgroep, zoals collega’s in een organisatie, leerlingen op scholen of gemeenschapsgroepen.

De Green Empowerment Movement is een programma waarin persoonlijk groei en denken in mogelijkheden samen gaan met bewuste keuzes op 12 thema’s, waaronder digitale Detox, ontspullen of (h)eerlijk eten. Met een positieve voetafdruk in de natuur of het vergroten van de sociale voetafdruk kijken deelnemers ook naar het grotere plaatje.

De initiatiefnemer is Stichting Global Action Plan Nederland, die samen met collega organisaties uit Hongarije (TVE) en Duitsland (BEF) vanuit verschillende disciplines en ervaring tot unieke programma’s zijn gekomen om gedragsverandering te realiseren en positieve impact zichtbaar te maken. De ontwikkeling en uitvoering werd ondersteund door financiering van de Europese Unie.

Ben je nieuwsgierig naar de case studies of heb je interesse om ook bij te dragen aan de Green Empowerment Movement door een actie te starten in jouw organisatie? Schrijf je dan in om er dinsdag 27 januari 2026 meer over te horen. Je kunt je opgeven door een mail te sturen aan info@globalactionplan.nl.

Hopelijk tot dan!

Stichting Global Action Plan Nederland heeft in 2024 en 2025 samengewerkt in een door de EU gefinancierd project ‘Climate Action for all’ met een maatschappelijke organisatie uit Hongarije (TVE) en Duitsland (BEF). Het doel was om duurzaamheid en gedragsverandering te activeren in huishoudens, op de werkplek en bij gemeenschapsgroepen.

Twee jaar later is er veel bereikt.

In Nederland hebben we een empowerment programma ontwikkeld en 35 programmacoaches opgeleid. Deze coaches zijn in hun eigen organisatie of met een lokale groep aan de slag gegaan om met één of meer thema’s uit het programma toe te werken naar concrete resultaten en  impact. Samen met hun collega’s, groepsleden of medestanders zijn kleine acties in gang gezet, vanuit kennis en een groeimindset. Niet de ‘ja maren’ waren hierin leidend, maar het ‘wat kan wel’ stond centraal. Bijna 700 mensen hebben aan deze acties deelgenomen.

In het programma gaat persoonlijk groei en denken in mogelijkheden samen met bewuste keuzes op thema’s als digitale Detox, ontspullen of (h)eerlijk eten. Met een positieve voetafdruk in de natuur of het vergroten van de sociale voetafdruk kijken deelnemers ook naar het grotere plaatje.

Op vrijdag 16 januari 2026 zijn de programmacoaches bij elkaar geweest om hun case studies uit te wisselen. Een diversiteit aan verhalen, want elke groep heeft weer andere keuzes gemaakt. Zo laten we zien dat klimaatdoelen ook worden bereikt door kleine stapjes, die goed zijn voor het klimaat, maar ook bijdragen aan mensen zelf.

Terwijl Boedapest op 12 en 13 november was gehuld in mist en grauwe herfstlucht, gebeurde er binnen iets totaal anders. Daar bruisten de energie, creativiteit en verbondenheid tijdens de GAP-I bijeenkomst. Achttien deelnemers uit twaalf verschillende landen kwamen samen voor twee dagen van leren, delen en samen groeien. Met één gezamenlijke ambitie: mensen wereldwijd in beweging brengen richting een duurzame en rechtvaardige toekomst.

Deze bijeenkomst liet opnieuw zien waar de kracht van het GAP-I netwerk ligt. In diversiteit. In samenwerking. En in de overtuiging dat echte verandering ontstaat wanneer kennis, ervaring en perspectieven samenkomen.

Een belangrijk doel van de bijeenkomst was het delen van de resultaten van het gezamenlijke Erasmus+ project Sustainable Behaviour: Climate Action for All. Binnen dit project ontwikkelden en testten wij als GAP NL ons nieuwe programma The Green Empowerment Movement.

Zoals kenmerkend voor GAP-I gebeurde dit niet via lange presentaties, elke partner bracht een inspirerend leerelement mee uit de eigen trainingen, waarmee theorie direct werd gekoppeld aan praktijk:

• GAP NL liet deelnemers werken met het persoonlijk kompas: een reflectie-oefening die inzicht geeft in persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelrichtingen. Onmisbaar voor coaches en veranderaars.
• BEF Duitsland zette ons aan het denken over chemicaliën in alledaagse producten en hun impact op klimaat, circulariteit én gezondheid.
• TVE Hongarije maakte de vaak onzichtbare digitale CO₂-uitstoot tastbaar. Door opgeslagen cloud data te analyseren, ontdekten we dat sommige groepen “virtueel” meerdere keren van Boedapest naar Japan waren gereisd.

Via diezelfde deep-dive methode mochten we ook vier inspirerende GAP-I programma’s van andere partners ‘ervaren’.

• Samen met The Environmental Forum (Ierland) onderzochten we hoe storytelling kan bijdragen aan meer gebruik van openbaar vervoer.
• Ook lieten zij ons zien hoe kappers via het project A Brush with Climate echte klimaatambassadeurs kunnen worden.
• GAP UK nam ons mee in het Good Life Schools Programme waarin leerlingen een Goods Life ombuigen naar een Good Life.
• En Aga Khan Academy Mombasa (Aga Khan Schools, Kenia) deelde waardevolle inzichten uit zijn project Foundation for Learning.

Deze uitwisseling onderstreepte opnieuw hoe rijk en krachtig het GAP-I netwerk is. Ieder lid brengt unieke kennis en ervaring mee en samen ontstaat er iets dat groter is dan de som der delen.